Europa: 21 millones de empresas esperan estímulos públicos y privados para salir de la mayor recesión del viejo continente

Desempleo juvenil EUROPA

Madrid, 29 de mayo del 2013.- La cuota de desempleo, especialmente el juvenil, es uno de los lastres más acuciantes de la Zona Euro. En este sentido, el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Joan Rosell, ha afirmado este martes que “es una pena” que España tenga que hacer “exportaciones de personas” como la que propicia el acuerdo alcanzado la pasada semana entre el Gobierno español y el de Alemania que propiciaría dar empleo en el país germano a 5.000 jóvenes españoles al año, una parte de ellos para personal cualificado.

Sigue leyendo

Anuncios

Asignaciones internacionales para habilidades directivas muy concretas

 

Asignaciones Internacionales

Madrid, 17 de mayo del 2013.- La Consultora  Mercer, ha elaborado un estudio donde asegura que más del 70% de las compañías espera aumentar sus asignaciones internacionales de corta duración en 2013. El 55% de las empresas pretende aumentar las asignaciones de larga duración, destacando que en los dos últimos años ha habido un aumento de las asignaciones internacionales en general. El estudio de Mercer pone de manifiesto que Estados Unidos, Brasil, China y Australia son los destinos prioritarios para expatriados. Reino Unido es el cuarto destino más popular.

Sigue leyendo

Estrategia Email Marketing: bajo coste y gran eficiencia

Email Marketing Altius Blog

Madrid, 17 de mayo del 2013.- Email is maybe the oldest way of contact between a company and its clients, but not the worst. Email marketing is full of possibilities: you can send massive mailing in the blink of an eye, track your public’s interests and, finally, connect your email adress to your blog or web, your social network accounts and to other apps. And some platforms offer all these services for free.

Sigue leyendo

Reputación: Gestión de los bienes intangibles de la empresa

Gestión de los Bienes Intangibles Altius Consulting

Madrid, 17 de mayo del 2003.-  Este Análisis ha sido realizado por Grupo Reputación Corporativa. El Diccionario de la Real Academia Española (DRAE) define la reputación con dos acepciones, como la “opinión o consideración en que se tiene a alguien o algo” y el “prestigio o estima en que son tenidos alguien o algo”. La reputación corporativa o empresarial es el reconocimiento que los grupos de interés ostakeholders de una compañía (cualquier persona o entidad afectada por las actividades de esa empresa, ya sea porque forma parte de los grupos internos de la misma, como propietarios, accionistas, directivos o trabajadores, o de los externos, como clientes, proveedores, competidores y sociedad en general)hacen del comportamiento corporativo de esa compañía, a partir del grado de cumplimiento de sus compromisos con relación a sus clientes, empleados, accionistas –si los tuviera- y la sociedad en general.

Sigue leyendo

Barómetro Global RRHH 2013 de Michael Page: Captación y Retención del Talento

Barómetro Michael Page RRHH 2013

Madrid, 17 de mayo del 2013.-  Según Michael Page, los directores de RRHH se enfrentan a desafíos globales: como son la captación y retención del talento, la fidelización de los empleados y, fundamentalmente, garantizar que su actividad continúa contribuyendo a los objetivos empresariales.El Barómetro Global RRHH de Michael Page 2013 analiza el grado de éxito de estos responsables en la consecución de estos objetivos, al tiempo que examina las funciones, responsabilidades y recursos cambiantes, en una época económicamente turbulenta.

Sigue leyendo

Los mercados son conversaciones

Blog Altius Manifiesto Cluetrain

Madrid, 17 de mayo del 2003.-  El Manifiesto Cluetrain es un listado de 95 conclusiones ordenadas y presentadas como un manifiesto, o una llamada a la acción, para todas las empresas que operan en lo que se sugiere un mercado con nuevas conexiones. Las ideas expresadas dentro del manifiesto buscan examinar el impacto de Internet tanto en los mercados (consumidores) como en las organizaciones. Además, ambos, consumidores y organizaciones, son capaces de utilizar Internet y otras redes para establecer un nivel de comunicación que anteriormente no existía entre estos dos grupos. El manifiesto sugiere los cambios necesarios para que las organizaciones respondan a un nuevo ambiente de mercado. El manifiesto fue creado en 1999 por Fredrick Levine, Christopher Locke, Doc Searls y David Weinberger. Una versión impresa se publicó en el 2000 por Perseus Books (ISBN 0-7382-0431-5) con el mismo nombre y desde finales del año 2008 se dispone de una traducción al castellano titulada “El manifiesto Cluetrain : el ocaso de la empresa convencional” (ISBN 978-84-234-2693-5).Los autores afirmaron que Internet es distinto a los medios de comunicación convencionales utilizados para el mercadeo masivo, ya que permite a las personas tener conversaciones de “humano a humano”, que tienen el potencial de transformar las prácticas tradicionales de negocios radicalmente.El término Cluetrain viene de esta cita: El tren de las pistas (clue train) se detuvo allí cuatro veces al día durante diez años y ellos nunca aceptaron una entrega. A continuación, reproducimos, literalmente los 95 puntos o tesis de este Manifiesto, cada día, más popular y veraz:

Sigue leyendo

No pretendamos que las cosas cambien, si siempre hacemos lo mismo

Sigue leyendo